他最看好的李儒晋，还年纪轻轻，缺乏练历和磨砺，没有长成，不堪大用，想要等到李儒晋长成，至少还要有十年以上的时光，他还能支持十年吗？支持不了。这样内阁在几年之后就会缺乏一个能够统筹全局，控制帝国局面的大长老。
到那个时候帝国的局面就需要帝国的皇帝来掌控了，而帝国的皇帝偏偏能力有限，如果这个时候再不把皇帝拖出来磨练磨练，到时候谁来为帝国掌控全局？
所以他才坚持己见，一力把帝国的皇帝推到第一副组长这个位置上，想要通过这个位置来磨练一下帝国的皇帝！将来能够掌握大局，不至于手忙脚乱。可谓是用心良苦，可在座的又有几位能够理解他的这份心思啊！
其他几位副组长也由内阁长老担任，这个筹备小组可以说的帝国有史以来最为强大、也最为豪华的筹备小组。
筹备小组成立之后就正式的运转起来，现在帝国需要竭尽所能，全力以赴，更需要帝国的高层能够团结一心共同来建设这个帝国第一个国有大型炼钢厂。
李儒晋花费了几天的时间把研究院的事物处理一下，同时把各项事物交代清楚，他知道在未来的几年时间里，根本就没有时间再关注研究所的事物了。
他将全力以赴为帝国第一个国有大型炼钢厂的建设投入全部的精力。
在接下来的几天里，大文帝国高层是会议不断，大量的事物需要帝国的高层做决断，炼钢厂的设计规模到底多大，设计年产钢材多少吨，厂址的选择，前期的准备工作，等等一系列的工作都需要在炼钢厂开工建设之前决定下来！
这个时候就显出大文帝国高层能力不足的问题了，内阁的各位长老处理内政是一把好手，但谈到技术问题时，就出现了明显的短板，最后被逼无奈的内阁将问题统统抛给了李儒晋，反正你是总设计师，这些问题到最后都归你管。
内阁只提供人力、物力、财力的支持，同时在背后为你撑腰，至于技术上的问题内阁一概不管！结果李儒晋悲催了，他不但是总设计师，同时还要担任大总管这个职务。
一盆冷水扑了下来，李儒晋很清楚，任凭自己能力再强，也无法抗下这么大的一个摊子，再有雄心壮志也不可能一个人完成这么大的一个工程。
但帝国的高层又能力不足，无法协助李儒晋完成工作，这就让李儒晋头大了！
无奈之下的李儒晋被迫祭出多年不用的法宝--写计划书，我来做统筹工作，你们来做具体工作不行吗？李儒晋向内阁申请了一间安静的房间，开始闭关写计划书。
三天之后，第一份设计计划书新鲜出炉，这份计划书是《厂址的选择与厂区规划设计计划书》，厂址，李儒晋选择放在沪海，沪海是大文帝国第一大海港，东部第一大城市和经济中心。
沪海拥有极为优越的条件，无论是地理、交通、还是气候，沪海都是钢铁厂的第一选择，从地理上讲，沪海位于大文帝国东南沿海，是一个优越的滨江滨海的港口城市，无论是海运还是内河航运，公路运输都极为发达。
气候属亚热带温润季风气候，四季分明，光照充足，降雨充沛，冬暖夏凉，气候舒适宜人。再加上有极为丰富的人力资源，沪海实在是不二选择。
对于厂址的选择，大文帝国的高层通过了，内阁立刻派出相关的技术人员进行现场选址，将做出若干个具体地点选择交给李儒晋决断。
就在内阁刚派出技术人员前去现场选址的第二天，第二份计划书又交到了内阁，这一份是关于相关配套设施的建设计划，如专用港口、专用铁路的建设，还有其他生活设施、与市区连接的公路交通设施等。
这下，内阁的长老头大了，这小子成心不想让内阁的人闲着啊！内阁成员无奈的笑了笑，还是按计划书上写的来吧。
在接下的一个月里，李儒晋向内阁提交的几十份计划书，把内阁忙的是不可开交，但也再次见识到了李儒晋的妖孽之处，仅凭一个人的脑袋瓜子，竟然能够想到如此之多。
内阁想到的，李儒晋也想到了，内阁没有想到的，李儒晋还是想到了。内阁的人给跪了，真的的跪了！这一份份的计划书要什么样的脑子才能想出来，更何况这么大的一个工程，李儒晋竟然面面俱到，全无遗漏。
大长老走了过来，要求内阁成员把李儒晋写给每个人的计划书原本带着，然后来到了会议室，最大的那个会议室，会议室里有一张桌子，一张巨大的桌子。
大长老要工作人员把计划书按照送出时间的先后在桌子上排列好，这个时候，内阁成员才发现，李儒晋在这一个月的时间内，竟然交个内阁的计划书多达四十多份，平均下来，每天要有一份多的计划书，这是什么样的速度？
工作人员把计划书排列整齐了，四十多份计划书，把桌子排的满满当当，还有几份没放下，就这样拿在手中，站在桌尾看着桌子上那一份又一份的计划书。
计划书是李儒晋手写的原本，字，依然是丑、丑的不堪入目，一个堂堂的帝国爵爷，写的字竟然这么丑，简直是丢帝国的脸面啊!
但里面所蕴含的内容，却价值万金！
内阁的长老们弯下腰，观摩摆放在桌子上的计划书，蓦然他们有一个惊人的发现，如果按时间线顺序排下来，这些计划书正好形成一套完整的工艺流程！
长老们骇然的抬起头相互看了一眼，彼此的眼中都是一片骇然之色！心里也都不约而同的冒出一个念头：这，真的是一个人写出来的？还是在一个月之内？
大长老的眼睛湿润了，两滴浑浊的泪水滴在计划书的封面上，这时，会议室的门开了，工作人员又送来了两份计划书，大长老用颤抖的手接过两份计划书。
第一份上写着《设计大纲及思路》，页数不多，可能连十页都不到，但有一种明显的陈旧感，页角已经因为经常翻动而起了毛边。
第二份是《相关人力资源的培养、培训及企业人事构架》稍微要厚实一些，足有数十页之多。
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